2007年浙江大学人力资源管理师职业资格鉴定招生简章

（国家职业资格证书）

浙江大学职业资格培训网

根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。二十一世纪是科技、人才、信息竞争的时代，企事业的人力资源管理制度将会发生重大改革，而作为人力资源从业者将肩负更大的历史使命。2002年国家推出了人力资源管理人员的职业资格，共分成四个等级。据权威机构报道，自2008年开始，必须持有相应的职业资格证书才能从事人力资源管理工作。现经有关部门同意，我们将组织《人力资源师》和《助理人力资源管理师》职业资格鉴定前的培训和报名工作。

一、 辅导目标

帮助人力资源管理从业人员系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，全面熟悉企业人力资源管理人员职业资格鉴定考试的标准和要求，提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率并顺利获得由国家劳动部颁发的企业人力资源管理职业资格证书。

二、适用对象

企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

三、报考条件

★ 人力资源管理师（国家职业资格二级）

1、取得相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。

2、具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

3、具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4、具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

5、具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

6、取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

★ 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

1、 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；

2、 取得本专业或相关专业硕士学历，经助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；

3、 具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；

4、 具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；

5、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；

四、考试及授课时间

授课时间：暂定3月中旬开课，双休日业余时间授课。

授课与鉴定内容：依照人力资源管理师国家职业标准，分理论知识和实务技能

理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识

实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理

教材选用：企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材

全国统考时间：2007年5月中旬

考试内容：笔试（《基础知识》和《实际操作技能》）、论文答辩（助理师无须论文答辩）。

授课地点：杭州市天目山路148号浙江大学西溪校区

五、综合费用

人力资源管理师（国家职业资格二级）：2450元/人；含培训费、教材费、鉴定费、综合评审费；

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：1360元/人，含培训费、教材费、鉴定费；

六、师资与特色

本次辅导课程的师资全部由本院下属的人力资源管理专业的专家、教授组成。学习期间，将定期举办一些聚会活动，丰富学员的学习生活。

七、报名程序

填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》；

并提供如下资料：

1）学历证书、身份证原件（审验）及复印件各1份；

2）由单位劳动人事部门开具的从事本工种持续工龄的盖章证明；

3）交正面免冠近照2寸1张，1寸2张。