企业人力资源管理人员培训
招生简章
一、前言
HR的工作随着企业的发展阶段不同，扮演着不同的角色。当企业在建立期的时候，HR部门是企业管理的辅助部门，进行人员招聘，培训，薪酬管理等事务性工作，体现了很强的技术背景；当企业进入稳定发展期时，HR部门就成为了企业决策层的合作伙伴，对企业的发展战略，人力资源规划等核心问题提出建设性的建议。人力资源管理人员的薪酬也越来越有诱惑力。大集团公司的人力资源总监一般月薪在１万至１．５万元或高达１．８万至２万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在６０００元至１．２万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在１．２万元左右浮动，最高不超过１．５万元，最低不低于８０００元。但在传统观念上，往往将人力资源管理混同于人事管理，认为其是行政性、后勤性的工作，无法与生产、营销等一线生产部门相提并论。而且很多企业中，大部分从事HR工作的人来自原来的行政后勤部门，缺乏专业的HR知识与眼光，更无法立足于企业战略高度实施与开展工作，这也从客观上削弱了HR工作的重要性。所以一项系统并具有实践性的培训呼之预出。学习采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。集中培训者的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力。
二、报考条件（具备以下条件之一者）
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助理人力资源管理师 |
人力资源管理师 |
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取得人力资源管理员职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；
具有硕士（含同等学历）；具有本科学历（含同等学历）；
具有大专学历（含同等学历），从事本职业工作3年以上；
具有高中学历（含同等学力），从事本职业工作6年以上。 |
取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上；
具有博士学位（含同等学历）；
具有硕士（含同等学历），从事本职业工作2年以上；
具有本科（含同等学历），从事本职业工作5年以上；
连续从事本职业工作13年以上。 |
三、培训项目
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项目 |
学费 |
考证及报名费 |
教材费（按实收取） |
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助理人力资源管理师 |
900元 |
220元 |
120元 |
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人力资源管理师 |
1700元 |
540元 |
135元 |
四、课程师资安排
由两名有实战经验并多年从教的人力资源老师任教集中理论内容；并进行带领项目实践和经验交流，提供一对一问题解答和互动交流，由专业律师讲解最新劳动法
五、课程设置
劳动法、人力资源开发与管理、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为；人力资源规划、人员招聘与配置、绩效管理、考核与评价、薪酬管理、劳动关系管理
六、毕业后待遇和增值服务
培训结束后，按国家职业标准要求，参加国家劳动部统一职业资格技能鉴定，通过理论知识考试与技能操作考核的，由劳动保障行政部门颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。
学校提供在线咨询为学员解答以后在实际工作中遇到的问题，并组织建立班级QQ群互动学员气氛，并提供就业机会。
七、证书样本
八、报名须知
1、 报名时请随带身份证和毕业证书的原件和复印件，专业工龄证明，同底一寸照片2张，二寸照片1张（彩色）。
2、 报名地址：宁波工程学院（原宁高专）逸夫信息楼509室
3、 招生热线： QQ:8
4、 宁波诚信培训学校网址：http://www.educx.cn
5、 证书查询网：http://www.osta.org.cn