企业中层运营管理与情景决策(博奕沙盘)
培训时间： 2008年7月12-13日
培训地点： 深圳
培训费用： 2200元/人，包含培训费、资料费、午餐费
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● 课程内容
以总经理的视野观察公司系统经营与管理，体验总经理带领整个团队的重责与艰辛。以最小的代价换回管理团队成员对公司成本控制，增值获利的理念及工具掌握。
现状：WTO元年，您和您的团队将接管一家公司，该公司资产规模不小，多年来利润率指标良好，现金充裕，与银行关系良好；但面临产品竞争力下降风险，生产能力需要扩充，且市场范围单一等竞争劣势；确切地说，这是一家管理上跟不上形势的公司，虽尚未到衰败的地步但已停滞不前，濒于落伍。
挑战：要化腐朽为神奇，您和您的团队，面对不完全信息，决策环境的不确定性，资源、成本、时间、能力的约束，贡献、分享自己的想法、智慧，共同制定游戏规则，进行多角博弈；通过10年的长期经营，变这家公司从落伍到优秀，从优秀到卓越。
课程目标：
理解各种决策对公司经营产生的后果，培养通观公司经营全局的视野；
提升决策能力、长期规划能力及战略管理能力；
理解公司研发、制造、营销各环节环环相扣，才能保证公司高效运转；
学习运用财务管理工具/方法有效进行企业运营及提高盈利能力；
运用博弈理论增强企业竞争能力；
学习全面预算计划管理能力；
跳出部门局限，树立团队意识，加强各部门之间的沟通技能；
课程流程：
第一天上午：
导言
沙盘模拟规则介绍
模拟模型公司第一年运营
编制财务报表、对经营结果评价
第一天下午：
面临的未来发展机遇
新经营团队角色定位
新公司战略选择
市场营销活动
模拟模型公司第二年至第三年运营
制作财务报表、财务分析、财务评估
第二天上午：
经营结果分享、点评各公司经营存在问题、阐释解决方案
复盘沙盘，以新思维、决策运营公司
模拟第三年至四年运营
财务技术分析及评价
第二天下午：
模拟模型公司第五年至第七年运营
财务分析、财务评估
模拟模型公司第八年至第十年运营
财务分析、评估
分享、总结
主要课程内容:
1、整体战略：
组织SWOT分析
根据市场预测，确立组织中长期战略规划及方向
博弈组合
2、财务管理和资本战略：
三大财务报表：资产负债表、损益表、现金流量表
杜邦模型
现金流管理
固定资产投资或清偿决策
盈亏平衡点分析
运用贡献毛利分析法评估盈利性
ABC作业成本法
主要财务指标分析及解读
预算管理及融资
学习EVA概念
信用管理
3、产品战略：
产品组合决策、新产品研发规划决策
产能规模决策
产品生命周期管理
满足客户需求的项目管理
4、市场战略：
市场定位与产品组合决策
新市场开发规划决策
学习让市场投入产出最大化的策略
市场投入扩张或收缩策略
学习收集和使用商业情报
讲师简介
周老师 ANDREW CHOU
财务管理MBA、注册会计师
TCL集团公司执行高级副总裁助理，多年企业战略管理、人力资源管理和财务运作经验，并与Andersen 以及Watson Wyatt合作实施人力资源及流程再造项目，与国务院发展研究中心企业研究所合作实施战略管理项目。具有十余年外企、中外合资企业、特大型国有集团企业管理经验。工作范围涉及企业战略管理、人力资源管理、生产营运管理和财务运作等领域。
周强老师特别对企业战略规划、人力资源各模块体系的建立之工具、方法有独到掌握。
咨询项目：
基于GGS基础之上的工作分析－岗位评估－薪酬体系建立；
基于BSC基础之上的绩效管理体系建立；
基于BEI基础之上的素质模型建立。
服务的客户（部分）：
川威集团 环旭电子 新乐集团 一航成飞 富安娜 深大电话 扬翔集团 艾默生（中国）
江西电信 贵州电信 陕西电信 辽宁电信 新疆电信 山西电信 佛山电信
黑龙江移动 河北移动
贵州联通 青海联通 陕西联通 海南联通
广东网通 陕西网通 湖北网通 吕梁网通
广东铁通 云南铁通
TCL集团（电脑/金能电池/小家电事业部/白家电事业部/显示科技/升华/高频/翰林汇/网络）
授课特色及客户评价：
ANDREW老师是情景模拟推演方面的专家、课程宏观、系统、实战性强。
川威集团副总：
这种情景模拟的课程，非常不错。不是填鸭式的灌输，而是由自己体验和感悟，所学知识感悟深刻。
陕西电信省公司学员
培训课程设置合理，重点突出，在较短的时间内通过互动的方式，使学员基本上掌握了课程要点，深入浅出，有利于学员学以致用。
云南铁通省公司学员
课程安排很好，较真实模拟了企业经营状况，感到很有收获，能更加全面地了解财务管理的各项指标，感谢****学院提供这次机会和讲师的辛勤劳动。
河北移动省公司某学员
我最深的教训：第一，应该建立系统的成本意识。从经营角度，完全成本方法测算产品成本，不能只顾眼前的成本，而忽略长期的成本和利益，最后形成一个低收入、高成本、低效率、低竞争力的恶果。例如，我们租了一个厂房，却只投资了一条生产线，导致生产成本增加，毛利降低，就是我们只考虑了建造生产线的单因素成本，导致每批产品增加100万的房租成本。同时由于少一条线，产能低，又导致效率低的连锁反应。
第二，增强公司成员的角色意识。在这10年当中每个岗位的人都可以对份外之事表态，而忽略了自已的根本角色，公司的管理模式是少数服从多数的“民主”的管理方式。但是，实践证明它是不科学的管理方式，是一种有害的决策方式。