企业情况：
各部门之间沟通不畅，协作力不强；部门内部成员间忽视有效沟通,团队成员工作热情、工作效率、工作积极性、责任心等有待提高企业。
具体分析原因：
1．个人突破
每个人的潜能都是可以激发出来的。潜能往往在你认为自己行的时候就会并发出来。据有关专家统计，一个人的潜能大到无穷，每个人仅发挥了潜能的几十万分之一。
2．团队精神、团队有效协作
【德鲁克观点】
一只蚂蚁是弱小的，根本不可能扛起一条巨蟒，无数只蚂蚁则能轻易做到，这说明团队力量的巨大。巨蟒被扛起来了，却抬不进洞，是因为协作不好，这又说明团队协作才能发挥最大的效力。
成功的企业，总是善于把所有员工组成一个又一个协作团队的企业。
3．团队有效沟通
沟通是意义的传递与理解。完美的沟通是经过传播后，被接受者感知到的信息与发送者发出的信息完全一致。有效的沟通在营销工作中至关重要。
有效的沟通能够消除各种人际冲突，实现成员间的交流行为，使成员在情感上相互依靠，在价值观念高度统一，在事实问题上清晰明朗，达到信息畅通无阻，改变成员之间的信息阻隔现象，激励士气，减轻恐惧和忧虑，增强团队之间的向心力和凝聚力，防患于未然，为团队建设打下良好的人际基础，同时提高营销工作效率，降低经营成本。
课程特点：
1．克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，建立积极心态；
2. 认识自身潜能，改进自身形象，增强自信心；
3. 调适身心状态，更达观地面对工作与生活的挑战；
4. 认识群体的作用，增加对集体的参与意识与责任心；
5. 启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；
6. 改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；
7. 使学员在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能。
8. 加强学员对公司改革的理解并愿意付出行动
9. 进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；
10.树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识；
11.改善人际关系，形成积极向上的团队气氛；.
12.改进团队内部的沟通与信息交流；
13. 加强学员对团队，对公司的向心力，凝聚力，对公司具有家的归宿感。
课程方式：
作为成人培训，必须根据成人的学习特点，更多地采用参与式、体验式的培训方法，通过设置与学员实际工作环境相关能够挑战学员心理、生理承受能力极限的项目、游戏，通过营造让学员挑战极限的环境氛围，让学员去体验，获得切身的感受、体会，再通过培训师的激励引导，让学员获得心灵上的震撼、升华，达到培训需要的效果。
课程效果：
一个公司是一个大团队，公司的各个部门是多个小团队，个个小团队中的员工又是公司这个大团队的关键因素，如何使公司这个大团队实现1+1>2的效果。这是我们这个课的目标。