内部培训师培训
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::课程内容::
一、不同培训方式及其相应的作用
二、成人如何学习？
1.成人学习的原则
2.什么阻碍成人学习以及相应对策
3.适合成人学习的培训方式
三、通过学习HIGH-IMPACT 培训模型了解培训的整体循环
四、制定课程计划（课程设计）
1.分析培训目的/制定培训大纲
五、培训准备
六、开课
1.如何使用故事和比喻
2.有效的结尾技巧和方式
3.口头讲解技巧/非语言讲解技巧
4.现场问答技术
5.加强冲击力的方法
6.处理困难学员的原则
七、有效使用辅助工具
八、培训后
1.简洁有效的评价方式
2.制定课后作业和其他跟进计划
::讲师介绍::
从事相关行业多年的资深讲师
::招生对象::
企业内部培训经验、渴望提高组织及传授培训技能的人士
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