不少非应届毕业生由于各种各样的原因并没有工作，在毕业一两年后再求职时，他们往往被职场人士称为“过期就业者”。记者采访发现，在严峻的就业形势下，这类求职者由于经历复杂、压力又大，求职并不易，甚至处境比较尴尬。

　　“过期就业”毕业生成“剩男剩女”

　　上周末，在济南国际会展中心举行的“2008大中专毕业生综合类就业市场”大型人才交流会现场记者采访发现，前来参加应聘的“过期就业者”约能占到二成比例。但他们与今年即将毕业的应届生比起来，求职并无明显优势，而且还略显尴尬。

　　“你05年就毕业了，怎么现在还在找工作？”在某工贸公司的招聘展位前，负责人孙经理对跟他进行详细交流的一位“过期就业者”质问。该求职生赶忙用较模糊的语言回答招聘负责人的问题，“一直忙于其他事情，没顾得上联系工作单位。”孙经理对这位求职者的解释非常不满。离开该展台后，该求职者与记者进行了一番交流。他说“像我们这种既不是应届生，又没有工作经验的人，被很多人戏称为“剩男剩女。”

　　据济南市人才市场的一些专家介绍，现在不少大学生毕业时忙于其他事务，如考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，也错过了当时就业的最佳时期，还有部分毕业生由于院校、专业、证书等方面竞争力较弱，于是成为“过期就业者”，与下一届的应届生同台竞争。

　　企业：“过期就业者”高不成，低不就

　　“要么招应届生，要么找有工作经验的。”参加展会的另一家公司的人力资源部经理认为，“过期就业者”有可能是在求职过程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，适应不了学校到社会的角色转换。“他们可塑性不强，另一方面‘上手’又不够快。某软件公司招聘负责人汪经理说，“我们倒不是完全排斥这部分学生，但他们应聘时最好能说清楚‘空白期’的经历，并有相关证明。”

　　专家：应届生应珍惜求职黄金期

　　对此现象，省人才市场的专家建议，“过期就业”大学生首先要突破自己设置的心理障碍，要认识到自身的优势，并注重与招聘单位的沟通。对于长期求职受挫的“过期就业者”，专家建议，要冷静地分析原因，如果确因竞争力较弱，可以考虑适当选择充电项目，提升职业资本。

　　同时，该专家也建议应届毕业生要珍惜求职黄金期。尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而言，应届生春季开学后就只有两三个月的求职黄金期，他们应该好好准备。(记者　张启伦)