我们部门有个岗位对全厂的产品质量和成本的控制起着非常关健的作用，因此该岗位有着比较完善的考核指标，指标完全考核到个人（本部门所有岗位为二班制，唯有该岗位三班制，足以显示岗位的重要性），但最近一年来先后有两位提出辞呈，究其原因，很重要的一个原因是“压力太大”。针对这个“压力太大“，谈谈自己工作以来，对“压力”的认识。

　　个人认为，压力与工作本身并没有必然的关系，反而与自己的工作心态关系更密切。作为一个企业对员工的要求除了具备一定的技能外，更看重的是员工的工作态度，技能可以培训、训练，但一个人的心态和思想意识无法改变。

　　任何一个岗位只要考核到个人，必然会出现成绩高低之分，如何用积极的心态来面对每个月的工作成绩非常重要。

　　我认为工作中我们不必过多的关注这个具体的指标，而应关注以下几个问题：

　　1、我的工作成绩是否与我的真实能力相当？

　　2、我是否完成了本岗位所赋予的相关工作？

　　3、我是否为企业发展尽到了自己的职责？

　　如果这三个问题的回答都是肯定的，那么你无需考虑具体的工作成绩了，而且你的工作成绩一定不会很优秀的，你的上司及公司都会对你的工作相当满意的。相反的，如果经常因为自己工作成绩低而觉得自己没面子或觉得自己工作能力低，对自己的能力没有信心，感觉工作压力大，甚至还错误的认为是工作压力大才导致自己工作成绩差，却又不从根本上改变自己的工作心态，从而导致恶性循环，你的上司及公司必然会对你的工作不满意。

　　特别要说明一下的是，上司及公司对你的不满意并不是你的工作成绩差，而是你的工作心态。道理很简单，既然这是一个很重要的岗位，上岗前公司早就对你的工作能力进行过评定了，能力方面能够达到岗位要求才会让你上岗的，所以只要你已经在这个岗位，就不要怀凝自己的能力了。如果工作你的工作成绩不理想或者连你自己都不满意时，那么此时的你就要认真考虑一下自己的工作心态是否出了问题了（答案将会是肯定的）。

　　工作心态是关健。以自己的工作经验来看，很少有企业只是因员工的真实能力差而将其淘汰的，但是很多被淘汰的员工往往是因为自己的工作心态或态度不符合公司的发展需要。特别是那些有能力，却不将能力转化成工作成绩的人，还不如那些工作能力稍差但却勤恳做事的员工。

　　有了良好的工作心态，工作中自然轻松，压力自己不存在，工作成绩自然会让自己、同事、上司、公司都满意的。

　　要学会让心态主宰压力，不要在不知不觉中将心态转化成压力。