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公告标题: 国际人力资源总监高级研修班
公告内容:

课程体系引进自世界一流大学--- 美国宾夕法尼亚州立大学

课程设置

 

 

 

 

模块一:组织行为学

战略思维的基本原则与方法

组织结构研究

提升组织效能的主要方法

组织内有效沟通的基本逻辑与心理要素

有效处置组织内部冲突的主要原则与方法

组织文化构建

模块二:全面薪酬管理及激励机制

企业薪酬福利的策略

全面薪酬福利计划

薪酬福利管理的知识结构

职位分级与市场薪酬调查

技术在薪酬福利管理中的应用

不同序列岗位薪酬结构的比较

高层激励体制——股票期权的设计

模块三:基于胜任能力的人力资源管理

基于胜任能力的人力资源管理内涵

胜任力资源的合理利用

胜任力资源的有效开发

建立与知识型员工的需求相配合的价值管理体系

建立创新授权机制

模块四:组织发展与变革管理 

什么是组织发展

组织发展与转型

干预的理论与方法

组织中的群体间问题

KPE运作:发展一个新组织

前沿的变革策略

在变革中使用人力资源测量

迎接全球化竞争挑战:建立大规模学习系统

整体规模TM变革创新:过去、现在、未来

成功组织的七大实践

模块五:接班人计划  

什么是继任计划和管理

把继任计划与HR计划及组织策略结合起来

实现继任计划和管理系统

执行继任计划和管理系统

行动方案

模块六:国际HR管理

了解如何提高员工培养的效果

掌握不同培训需求分析方法

计划、实施和评估培训项目

设计基于素质模型的培训体系

进行领导力和后备干部培养

模块七:劳动法及劳动合同

新旧劳动法的对比与分析

最新社会保险制度战略分析

企业并购、改制中劳动关系处理

企业解除、终止劳动合同法律实务

违纪员工处理实务

如何防范员工跳槽

保密合同与竞业限制

劳动纠纷仲裁诉讼风险应对技巧

模块八:基于战略的绩效管理  

绩效管理面临的挑战

建立绩效管理的责任结构

以绩效管理落实经营战略

绩效管理的平衡与简化

立即行

课程特色

l     师资阵容强大:由交大、人大、宾夕法尼亚州立大学等著名高校教授、中外知名企业界高管联合执教。

l     教学模式先进:案例教学、情景模拟、分组指导、师生互动。

l    课程内容实用:为总监级高级经理量身制作,可操作性强,即学即用。

l     最佳交流平台:学员交流,智慧碰撞;加强合作,资源共享。

名家论坛讲座

    在课程过程中,将邀请知名学者和著名企业的总裁、人力资源总监等企业高层为学员分别做内容极富启发性的专题讲座,鼓励学员与高层精英互动交流。

研修安排

 2008年1月18 日开班,每个月集中2-3天研修(周六、周日或周五、周六、周日),期间穿插精品讲座,全部课程8个月完成。

颁发证书:

    宾夕法尼亚州立大学《国际人力资源总监课程证书》

    上海交通大学海外教育学院《国际人力资源总监课程证书》

符合条件者可直接申请加入

ASTDAmerican Society for Training & Development)美国训练发展协会 

成立于1944年,ASTD的会员包含了来自全球100多个国家,15,000个政府、不同产业的各型企业及非营利组织,目前已有超过70,000的人力资源发展及训练专家加入。

符合条件者还可协助申请加入

SHRMSociety for Human Resources Management)国际人力资源管理协会

全球最大的人力资源管理协会,现有会员已超过205000人,是全世界最大、最具影响力的人力管理协会。会员主要为知名企业人力资源总监、主管、经理;分管人力资源的副总裁、副总经理;董事长、总裁、总经理等高层决策人员;政府机关和事业单位人事行政主管等。

研修费用:

报名费人民币800元,研修费人民币22000元(包括学费、教材费、讲义费、考务费、教务费、证书费等费用),交通费、食宿费用自理。 

报名及联系方式:

1 先填写报名申请表,经学院结合学员的学历、职务和所在企业情况择优录取,并寄发正式录取通知书。

 

发布时间: 2007-12-28
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