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讲师姓名: 彭荣模 联系电话: 0574-87510063
顾问课酬: 请电话联系 QQ: 121379226
Email: zjpx@zjpxzx.com 邮编: 315000
地址: 宁波中山西路988弄8号
  讲师简介:
彭荣模： 北京大学MBA，2005年度和2006年度两届中国十佳人力资源培训师，深圳市东方大成管理咨询有限公司总经理，PTT国际职业培训师，美国PDP人才测评总部专业分析师，国内人力资源本土化研究与咨询专家。北大经济学院、清华研究院、中人网、智联招聘多家机构特聘专家，先后十四年在大型央企、港资集团、中美合资集团、专业咨询公司任人力资源经理、人力资源总监、咨询总监、总经理等职，积累丰富的企业人力资源管理实操及咨询经验。领导国内一流专家团队开创本土人力资源咨询模式，运用中西合璧的管理技术，摸索出一套适用中国企业的咨询价值创造体系，为近50家大中型企业提供咨询方案，以其精深的专业智慧积极地推动了这些企业的发展壮大。 彭荣模近七年来做了大量企业咨询，为企业人力资源体系的完善和绩效的提升做出了创造性贡献。其中，所做佛山日升电业人力资源咨询案例成为中企联全国咨询师认证成功案例供学员研习；为深圳市不动产担保股份公司所做咨询在促使企业一年内业绩翻番做出了重要推动；为九江发电厂所做方案在中国国电集团全系统上百余家企业推广；为外资东亚糖业集团所做人力资源咨询案例（中英双语）在该客户多个国家的企业中推行；为英志企业股份公司进行二百多人PDP人才测评项目在国内创下单次人才测评的最高纪录。彭先生还多次为大型企业重新设计或改造由国际咨询公司所做的咨询方案。其个人成就先后受到国内多家专业媒体报道。 授课方式： 运用课堂讲授、案例分析、实操练习、角色扮演、多媒体教学等方式，通过大量实战案例点评启发学员，促进学员思维观念的改变，引导行为技能的提升。 授课特色： 彭荣模先生凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握，授课风格案例丰富、轻松诙谐、互动性好，在生动性、实用性与启发性上有较成功的结合。
  培训领域:
人力资源
  服务过的客户:
曾服务过的部分企业： 招商银行、TCL、中国移动、基山国际、东亚糖业集团、中兴通讯、OSI国际食品、深圳富士康集团、海南航空集团、佛山日升电业、中国国电集团、九江发电厂、中国电力投资集团、湖南硬质合金集团、广西电网、福建水泥股份、深圳市不动产担保股份公司、北方汽车、宝能投资集团、深圳同洲电子股份公司、贵州省邮政局、安徽亳州电信、东莞迪粤机电、深圳东江集团、东莞明翔自动化设备工程、四川华西混凝土有限公司、东莞安尚电气、深圳泰华地产、东莞丰达机电制造厂、金蝶软件（中国）有限公司等等。 客户见证： ? 国内讲授人力资源课程的老师很多，但是能够讲得象彭老师这样系统性、深入度与生动性都很好的老师是很少的，给我们的培训让学员收获很大——TCL全球研发中心人力资源总监张小平 ? 彭老师的课程深入浅出，有激情，能够紧紧抓住学员，让我们学到了非常实用的方法——中国移动深圳公司人力资源经理胡文辉 ? 绝大多数学员反映彭荣模老师的课程幽默风趣，很生动，启发性强，浅显易懂——东亚糖业集团人力资源总监陈明华 ? 彭老师的课程给我们开拓了视野，提供了很多值得借鉴的工具和方法，对我们今后的工作有相当大的启发——中美合资珠海醋酸纤维有限公司总经理王军 ? 教风严谨，深入浅出，再接再厉，终成大师——麦当劳供应商OSI国际食品福喜公司总裁助理马晓林 媒体报道： ? 《管理@人》：2005年第12期《彭荣模：让HR外行成为内行》；2006年第4期《如何 避免培训为他人做嫁人（专家点评）》； ? 《21世纪人才报?雇主周刊》2004年6月号《彭荣模：HR本土化重在创新改造》； ? 《中国人事报》2002年7月《人力资源的软件与硬件》； ? 《中国商业评论》2005年第9期《彭荣模：组织方程式》。
  特色/主打课程:
经典课程： 《非人力资源经理的人力资源管理》 《招聘管理与结构化面试的技巧》 《战略性绩效管理关键技巧》 《人本领导力提升》 《管理者职业素养训练》； 。
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